Los solicitantes de empleo están usando letra blanca en los currículos para luchar contra la IA y los filtros tecnológicos


Este truco de currículum de 10 segundos pretende ayudarlo a conseguir su próximo trabajo.

Algunos influencers de las redes sociales lo juran. Dicen que lo ayuda a producirse la primera evaluación cuando un bot de inteligencia sintético o un filtro digital puede escanear currículums y despabilarse palabras esencia.

La “composición blanca” en los últimos primaveras ha despertado un renovado interés en las redes sociales como TikTok, y los influencers sugieren que marcará una gran diferencia para los buscadores de empleo. Igualmente ha variado las plumas de muchos reclutadores que lo han denunciado públicamente.

El concepto es simple: copie una tira de palabras esencia relevantes o la descripción del trabajo en sí, péguela en un currículum y cambie el color de fuente a blanco. La esperanza es que los bots de IA o los filtros digitales en los sistemas de seguimiento de candidatos lean el texto en blanco y muestren el currículum para que lo revisen las personas. Oportuno a que las palabras esencia están en blanco, el currículum se verá frecuente para los revisores humanos.

El resurgimiento de la habilidad llega en un momento en que muchas personas que buscan trabajo tienen dificultades para ser contratados. El mercado sindical estadounidense se ha endurecido, el tamaño de trabajo aplicaciones se ha disparado con nuevos procesos fáciles de aplicar y los empleadores recurren cada vez más a la tecnología, incluida la inteligencia sintético, para obtener ayuda. Pero los expertos en empleo dicen que el senda es arriesgado.

“La pregunta es qué hay detrás” de designar la fuente blanca, dijo Andreea Macoveschi, directora sénior de la habilidad de subcontratación del proceso de contratación de la consultora entero Korn Ferry. “¿Es la desidia de integridad o el conocimiento de la tecnología?”

Una gran mayoría de los reclutadores utilizan sistemas de seguimiento de candidatos o plataformas de software que ayudan a establecer las ofertas de trabajo y los candidatos, según la firma de investigación de mercado Gartner. Y hasta la porción de los empleadores son usar IA en alguna parte del proceso de contratación, Estimaciones de Gartner. ¿El resultado? La tecnología está acelerando el proceso de contratación, pero asimismo lo que dificulta que los candidatos se abran paso.

“Hay una cantidad importante de personas buscando trabajo, están llegando muchos más currículos y hay menos [hiring] medios porque la mayoría de las empresas han hecho recortaduras”, dijo Jason Walker, cofundador de Thrive HR Consulting. “Entonces, la capacidad de que un candidato sea trillado es conveniente desaparecido”.

Algunas personas comenzaron a usar fuentes blancas hace décadas para ayudar a que sus currículos aparezcan en las búsquedas de reclutadores en las bolsas de trabajo en cuerda. Pero la habilidad está ganando demarcación nuevamente a medida que las evaluaciones de empleo se vuelven más automatizadas.

“No creo que haya desaparecido nunca”, dijo Sachit Kamat, director de productos de la plataforma de contratación y talento Eightfold AI. “Probablemente sea popular [again] porque la competencia por los puestos de trabajo es entrada”.

Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de candidatos

Los sistemas de seguimiento de candidatos son las plataformas de empleo que utilizan los empleadores para colaborar en un servicio. A menudo, estos sistemas permiten que los gerentes de contratación y los reclutadores encuentren y prioricen candidatos según su idoneidad. Algunos tienen IA que contextualiza y califica un currículum en función de la experiencia y las habilidades. Otros proporcionan filtros o búsquedas digitales para ayudar a encontrar palabras esencia específicas como habilidades, títulos de trabajo o certificaciones. Algunos sistemas pueden priorizar automáticamente las referencias o los candidatos internos.

Si la fuente blanca puede olvidar los filtros y los bots depende completamente del sistema que esté usando el empleador y cómo.

“¿Funciona? Sí”, dijo Tomas Chamorro-Premuzic, director de innovación de la firma de personal ManpowerGroup, sobre algunos sistemas que usan los reclutadores. “Pero podría contribuir con el 10 o el 15 por ciento de la variabilidad entre un currículum que finalmente se acepta y uno que se rechaza”.

Pero los candidatos deben aprender que es posible que su texto en blanco no esté oculto. A veces, los sistemas de seguimiento de candidatos ingresan secciones de un currículum en la solicitud. Si lo hace, el texto ya no será blanco, lo que significa que el reclutador puede ver lo que hayas pegado en tu currículum si no lo editas.

“Al sistema no le importa en qué color de fuente lo escribas”, dijo Allyn Bailey, directora ejecutiva de contratación de servicios de éxito en la empresa de software de contratación SmartRecruiters. “Si coincide con un campo, lo pone”.

En el caso de SmartRecruiters, la IA clasifica los currículos más allá de las palabras esencia, dijo Bailey. Entonces, si un empleador quiere un candidato de suspensión nivel, puede determinar qué títulos de trabajo deben incluirse.

Greenhouse, con sede en Nueva York, que proporciona software de contratación, no prioriza automáticamente a los candidatos, ya que dice que esto puede suscitar sesgos. Pero permite a los reclutadores despabilarse palabras esencia. Pero las búsquedas de palabras esencia no son tan comunes como la gentío piensa, dijo Jon Stross, presidente y cofundador de la compañía.

“Por lo genérico, buscan en orden cronológico”, dijo sobre los reclutadores. “Solo están mirando currículums hasta que llegan a 10 que se ven lo suficientemente perfectamente”.

El sistema de Eightfold AI con sede en Santa-Clara, California, probablemente leería palabras esencia de color blanco como texto extraño, dijo Kamat. Eso se debe a que AI podio sus decisiones en la totalidad del currículum de algún. Entonces, si desidia una palabra esencia, la IA podría determinar que el candidato probablemente tenga esa astucia en función de los trabajos enumerados.

“En el mundo de la IA, el enfoque fundamental es diferente”, dijo sobre el software de contratación de IA. “Estás usando grandes datos”.

¿Puede un sistema recusar automáticamente mi solicitud de empleo?

Los sistemas pueden recusar candidatos automáticamente, pero algún tiene que establecer los parámetros primero.

Algunos sistemas de seguimiento de candidatos tienen opciones que permiten a los empleadores recusar automáticamente a un candidato que no tenga la vida suficiente para un trabajo específico o que carezca de los primaveras de experiencia.

En los casos en que un sistema clasifica a los candidatos, solo empuja a algunos por delante de otros en motivo de recusar a cualquiera, dijeron los proveedores de software. SmartRecruiter permite a los empleadores establecer parámetros específicos para acortar los candidatos. Entonces, si algún tiene una calificación, el sistema asimismo puede despabilarse una astucia en particular.

“No deja inconsciente a nadie”, dijo Bailey. “Examina a las personas”.

No todos los reclutadores utilizan las características de su software. Dos reclutadores dijeron que revisan cada solicitud, incluso si es solo por un minuto, para cerciorarse no se pierden un candidato calificado. Independientemente de cómo trabajen los reclutadores, una persona decide en última instancia a quién contratan, dijeron los proveedores de software. y no todos los empleadores tienen el tiempo o el proceso para dirigir rechazos.

“La gentío asume que una caja negra malvada está emitiendo juicios sobre ellos”, dijo Stross. “Lo que positivamente sucede es que la empresa está recibiendo muchas aplicaciones y no se comunican con todos”.

¿La fuente blanca me ayudará a conseguir un trabajo?

La fuente blanca puede ayudar a que su currículum llegue a los fanales humanos, pero no necesariamente lo presentará como un buen candidato. En sinceridad, podría perjudicar sus posibilidades.

“Si su currículum no se destaca perfectamente, será descartado rápidamente”, dijo Reynaldo Ramírez, cofundador de Thrive HR. “Eso podría ser trillado como muy deshonesto”.

Hay una buena posibilidad de que los reclutadores verifiquen si hay composición blanca resaltando todo el currículum, dijo Walker de Thrive. Y podría evitar que los reclutadores envíen su currículum a otros, lo que sucede a menudo.

“Puede producirse el filtro”, dijo Chamorro-Premuzic de Manpower. “Pero una vez que el reclutador lo mire, dirá… ‘¿Por qué debería perder el tiempo con ellos si ni siquiera están interesados?’”

Algunos reclutadores dicen que no descalificarán automáticamente a un candidato por fuente blanca si la persona encaja perfectamente. Pero se asegurarán de que tenga las habilidades y la experiencia reales.

“Si estás calificado, estás calificado”, dijo Tejal Wagadia, quien es una reclutadora técnica sénior para una gran empresa de tecnología y no tiene permitido revelar a su empleador. “Pero si algún me dijera que [used the technique]tendría una conversación seria con ellos sobre por qué”.

En motivo de saber blancas, dedique cinco minutos a modificar su currículum para incluir las experiencias, habilidades y resultados aplicables al trabajo, dice Wagadia. Use la descripción del trabajo como capitán para su currículum. Es probable que la empresa enumere primero las calificaciones y experiencias más importantes.

Concentre sus esfuerzos en un puñado de trabajos frente a la solicitud masiva, haga un esfuerzo adicional para establecer contactos y manténgase alejado de los trucos, ya que no todos los verán de la misma guisa, dicen los expertos.

“Uno quiere ser confiable desde el principio”, dijo Marisol Maloney, reclutadora de tecnología en el contratista de defensa Firebird AST. “La verdad siempre sale a flote.”



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