Con la fecha límite de la huelga de UPS acercándose, la empresa y los Teamsters reanudan las conversaciones


Con solo una semana para conmover a un acuerdo, los funcionarios de la empresa UPS y los negociadores sindicales regresaron el martes a la mesa de negociaciones para evitar una huelga de 340.000 trabajadores que podría afectar la patrimonio estadounidense.

UPS y el sindicato International Brotherhood of Teamsters ya han conciliado algunos de los temas más polémicos, y UPS acordó instalar aire acondicionado en camionetas de reparto y eliminar una clase de trabajadores peor pagados. Pero las partes siguen en desacuerdo sobre el salario y los beneficios de los trabajadores a tiempo parcial, que representan más de la parte de la fuerza gremial de UPS.

Sin un acuerdo, los empleados de UPS abandonarán el trabajo a la medianoche del 1 de agosto de Sean O’Brienpresidente del sindicato Teamsters, ha dicho.

“Si UPS elige no hacer lo correcto y compensar a las personas que los han convertido en un éxito tremendo, van a atacarse a sí mismos”, dijo O’Brien en un mitin de los Teamsters en Atlanta el sábado.

Un portavoz de UPS dijo que la compañía está “preparada para aumentar… salarios y beneficios líderes en la industria”.

La economía del creador ya estaba explotando. Entonces Hollywood se declaró en huelga.

Una huelga en UPS tendría implicaciones de dilatado repercusión para la patrimonio estadounidense, así como para el movimiento gremial del país. Cuando UPS se declaró en huelga en 1997, la empresa perdió clientes leales de forma permanente y las pequeñas y grandes empresas sufrieron por igual.

Hoy en día, muchas más empresas, así como una maduro parte del compra de los estadounidenses, dependen de la infraestructura de entrega para transportar paquetes por todo el país a los pocos días de la importación, y la huelga sería la más holgado para un solo empleador en décadas. UPS juega un papel importante en la floreciente industria de entregas, manejando aproximadamente una cuarta parte de unos 59 millones de paquetes enviados a nivel doméstico diariamente, según el índice de expedición de paquetes de Pitney Bowes.

Los líderes laborales dicen que el acuerdo de UPS es crucial para el movimiento sindical, que se ha corto a la parte en las últimas cuatro décadas. Un acuerdo podría influir en el camino futuro a trabajos de cuello azur con salarios y beneficios de clase media.

La secretaria de prensa de la Casa Blanca, Karine Jean-Pierre, dijo el lunes que es “jovial” de que las partes podrán conmover a un acuerdo antiguamente de la momento techo de la huelga. El presidente Biden, quien se ha promocionado a sí mismo como el “presidente más prosindical” en la historia de los EE. UU., pero que decepcionado algunos trabajadores ferroviarios luego de forzar un acuerdo el año pasado— no ha tomado una postura pública sobre las negociaciones.

Una utensilio lícito que rara vez se usa otorga al presidente la autoridad para despabilarse órdenes judiciales para poner fin a las huelgas que ponen en peligro la patrimonio doméstico, pero O’Brien recientemente preguntó Biden no intervenga si los Teamsters atacan a UPS.

Un portavoz de UPS dijo que la compañía tiene conversaciones de rutina con la despacho de Biden sobre su “salario y beneficios líderes en la industria” y su relación con los Teamsters.

Las empresas están recortando las horas de los trabajadores en una señal de advertencia para la economía

En las últimas semanas, cientos de empleados de UPS con uniformes de trabajo marrones organizaron “piquetes de actos” desde Nueva York hasta Hawái, marchando frente a las instalaciones de UPS y posando contiguo a cerdos inflables gigantes, simbolizando la avidez corporativa, en preparación para un paro gremial.

En el centro de la disputa están los salarios y beneficios de los más de 150.000 trabajadores a tiempo parcial de la empresa que cargan y clasifican paquetes en los almacenes. El salario original para los trabajadores a tiempo parcial, actualmente $16.20 la hora, no ha seguido el ritmo de la inflación desde que su estructura salarial se separó de la del rol más fructífero de repartidor a principios de la período de 1980. O’Brien ha descrito con frecuencia el trabajo como “pobreza a tiempo parcial” en discursos y apariciones en televisión, y los miembros del sindicato han señalado que los salarios son comparables en algunos casos a los de la industria de comida rápida.

Amber Mathwig, de 41 primaveras, trabajadora de almacén de UPS a tiempo parcial y veterana de la Acuarela en Shakopee, Minnesota, dijo que ella y sus compañeros de trabajo apoyarían una huelga. “Se negociación de demostrar que nuestro trabajo, especialmente el de medio tiempo, es valioso y hace que este país funcione todos los días”, dijo.

Los funcionarios de UPS han rechazado las afirmaciones del sindicato de que los trabajadores a tiempo parcial están mal pagados, señalando que los empleados a tiempo parcial en UPS ganan un promedio de $20 por hora luego de sus primeros 30 días en el trabajo. Asimismo reciben aumentos anuales, los mismos beneficios de vitalidad que los empleados de tiempo completo y pensiones que hoy en día son extremadamente raras para los trabajadores del sector privado, dijo UPS.

Las negociaciones del acuerdo que comenzaron en abril se rompieron el 5 de julio, cuando los Teamsters rechazaron una proposición de UPS sobre salarios y paquetes de beneficios, lo que llevó a los expertos a advertir que era cada vez más probable una huelga. Durante casi tres semanas, las partes no se reunieron. Ahora tendrán siete días para conmover a un acuerdo.

Si las partes llegan a un acuerdo antiguamente del 1 de agosto, el sindicato no hará huelga y el acuerdo se enviará a los miembros del sindicato para que lo voten, un proceso que retraso unas tres semanas. Si los miembros rechazan ese acuerdo, el sindicato se declarará en huelga, dicen los líderes laborales.

El verano de la huelga de Sean O’Brien

Los expertos dicen que una huelga de UPS afectaría primero a las entregas de comercio electrónico, lo que generaría demoras similares a las que experimentaron los consumidores en los primeros días de la pandemia de covid-19. Si la huelga se extiende más allá de unas pocas semanas, los envíos comerciales, incluidos los suministros médicos críticos, podrían hallarse interrumpidos. Y una huelga de meses podría crear retrasos que se extiendan hasta la temporada navideña, dicen los expertos en provisión.

La semana pasada, una coalición encabezada por la Cámara de Comercio envió una carta a Biden pidiéndole que intervenga en las negociaciones del acuerdo ayudando a las partes a conmover a un acuerdo, señalando que UPS envía suministros cruciales como fórmula para bebés, pruebas de detección de cáncer y chips semiconductores.

“Entregado el impacto debilitante de una huelga en las familias estadounidenses y la patrimonio, instamos a su Compañía a convidar el apoyo necesario para ayudar a las partes a conmover a un nuevo acuerdo”, escribió el familia.

La firma consultora AEG ha estimado que una huelga de 10 días resultaría en pérdidas de más de $810 millones para UPS. Durante una huelga, las operaciones de la empresa probablemente continuarían con una capacidad limitada, con empleados corporativos y su flota de trabajadores temporales asumiendo funciones de almacén y entrega.

Algunos expertos de la industria dicen que una huelga podría perjudicar inadvertidamente a los Teamsters si los cargadores no sindicalizados, como FedEx, aumentan su décimo en el mercado durante una huelga.

Pero los expertos laborales dicen que una huelga que resulte en grandes ganancias para los trabajadores de UPS podría inspirar a otros trabajadores, como la fuerza gremial no sindicalizada de Amazon, a organizarse. (El fundador de Amazon, Jeff Bezos, es dueño de The Washington Post. La directora ejecutiva interina de The Post, Patty Stonesifer, forma parte del directorio de Amazon). Más de 170,000 actores y guionistas en hollywood están en huelga, y 150,000 trabajadores automotores adicionales empleados por Ford, Caudillo Motors y Stellantis podría golpear tan pronto como el 14 de septiembre.

Jeff Stein contribuyó a este documentación.



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